Maestros expresan su descontento por incremento salarial; es desigual
Por: José Gregorio Aguilar
Mucho maestros expresaron su descontento por el incremento salarial del 7.5 por ciento y lo calificaron de injusto y desigual porque excluye a aquellos docentes que ganan más de 20 mil pesos cuando estos últimos tienen cargos directivos o de supervisores para lo cual se prepararon y además, tienen otro nivel de responsabilidad.
En opinión del Secretario General del Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Educación (SITEM) en Tamaulipas, Carlos Eduardo Gallardo Carriles, ayudar a los que ganan menos es una buena decisión; el problema es el hecho de que se divida al magisterio, como si hubiera maestros de primera o de segunda, o que unos lo merezcan y otros no.
Porque si bien es cierto que hay directivos o supervisores que ganan más, también es verdad que tienen más responsabilidades; un empleado no puede ganar lo mismo que un directivo o un gerente en una empresa por ejemplo, pero eso no es razón para que no reciban un mismo porcentaje de incremento a su salario, ejemplificó.
Ese trato diferente, y excluir del 7.5 por ciento de incremento a los que por su capacidad, preparación y esfuerzo tienen un sueldo mayor, denota que no hay igualdad y eso es lo que enojó a una parte del magisterio, concluyó el dirigente sindical del SITEM en el Estado.
El pasado domingo 15 de Mayo, la titular de la SEP, Delfina Gómez anunció un incremento salarial para el personal educativo. Aunque al principio hubo confusión y/o falta de información, con el paso de los días se confirmó que los docentes que ganan menos de 10 mil pesos mensuales recibirán un aumento adicional del tres por ciento a su salario. Los maestros que ganan de 10 mil a 15 mil pesos mensuales recibirán un aumento del dos por ciento. Los que perciban de 15 a 20 mil pesos tendrán un beneficio de 1 por ciento a su salario.
