En desacuerdo empresarios con incremento al salario mínimo
Por: José Gregorio Aguilar Torres.
Con el incremento global equivalente al 15 por ciento al salario mínimo, se arroja a millones de microempresarios toda la carga del aumento, lo que combinado con la aceleración de los contagios por la pandemia por COVID-19 y el consecuente cierre de operaciones de más empresas, es inminente la quiebra de miles de negocios y la pérdida de todavía más fuentes de trabajo.
De acuerdo con la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Victoria, en voz de su presidente Mario Flores Pedraza, la meta de la nueva cultura salarial no ha perdido vigencia, pero ante la severa crisis actual está exigiendo prudencia y altura de miras.
COPARMEX ha dicho sí a la mejora sustancial del salario mínimo con aumentos que incrementen el poder adquisitivo de los trabajadores; el organismo ha impulsado ajustes históricos, graduales y progresivos y promueve, desde diciembre de 2016 una nueva cultura salarial que se hizo realidad gracias a un acuerdo entre trabajadores, empresas y gobierno.
El objetivo era que a partir del 2019 el salario mínimo general cubriera el 100% de la línea de bienestar urbana individual, y que a partir de 2020 se lograra superar en un 17% esa línea. Se cumplió esa meta; COPARMEX fue el principal promotor de los dos últimos aumentos del 13% y 17% en términos reales respectivamente. Un aumento de la magnitud del 17% real no ocurría desde la década de los años 70.
Sin embargo, hoy el contexto económico nacional es adverso y distinto al de los años anteriores, pese a ello, el sector empresarial sigue firme, creyendo en la necesidad de continuar con este esfuerzo, pero dado al complejo entorno deben tomarse decisiones con responsabilidad, racionalidad y visión de largo plazo, concluyó Flores Pedraza.
