Por eliminación de Outsorcing despiden a la mitad de docentes de “Prepa en Línea”.
Por José Gregorio Aguilar
Paradójicamente, la eliminación del Outsorcing, en las empresas y dependencias públicas o privadas, perjudicó a una parte de trabajadores de la educación, ya que originó que casi un 50 por ciento de los maestros del programa “Prepa en Línea” fueran despedidos.
De acuerdo con el representante de la Coalición de Trabajadores de la Educación en Línea (CTEL), Jorge Martínez Juárez, en todo el país son 3 mil docentes que brindan servicio de bachillerato a los estudiantes, de los cuales alrededor de mil 500 prácticamente “salieron volando”, con las reformas a la Ley Laboral que prohíbe el Outsorcing o la sub contratación.
Sin embargo, el mismo Jorge Martínez aclaró que esos docentes que ya no pertenecen al programa ya contaban con una plaza o base en el sistema educativo mexicano y que hasta antes de la reforma laboral, sí les favorecía que existiera el Outsorcing.
Es decir, cumplían con su jornada en una escuela y a la vez trabajaban bajo la modalidad de subcontratación, y no les importaba no tener sus derechos laborales más básicos como seguridad social, aguinaldo y otros más, puesto que ya contaban con una plaza y gozaban de todos esos derechos.
Pero tras la reforma, subrayó que los docentes que solo vivían de sus ingresos en el programa “Prepa en Línea” serán beneficiados con esos derechos laborales, pero los otros que ya contaban con un trabajo de base en una escuela se quedaron sin este ingreso extra, situación que ha generado reacciones a favor y otras en contra.
